In un contesto in cui più di due terzi delle imprese italiane segnalano difficoltà nel trovare le competenze necessarie per le proprie attività (skills missmatch), risulta fondamentale trattenere le risorse umane strategiche e proteggere gli investimenti aziendali in formazione.

L’Area Sindacale, Lavoro e Welfare di Confindustria Veneto Est ha organizzato, lo scorso 16 ottobre, un convengo durante il quale sono stati descritti il processo di job analysis per l’individuazione dei ruoli fondamentali in azienda e alcune tecniche di coinvolgimento del personale. L’incontro è poi proseguito con l’approfondimento degli strumenti giuridici per creare rapporti stabili e duraturi con i collaboratori che offrono competenza, affidabilità e impegno.

Relatori dell’incontro sono stati:
Dr.ssa Roberta Costa – Culture, People & Organization Consultant, già Group HR Director STAFF INTERNATIONAL SPA – OTB Group
Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo– Senior partner Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Professore Emerito di Diritto del lavoro nella Università di Napoli Federico II
Avv. Aldo Bottini – Socio Studio Toffoletto De Luca Tamajo sede di Milano
Avv. Andrea Bortoluzzi – Socio Studio Toffoletto De Luca Tamajo sedi di Venezia e Treviso.

Riportiamo di seguito le slides utilizzate durante gli interventi.

Allegati: