Affrontare la scomparsa di un collaboratore rappresenta una sfida delicata per ogni datore di lavoro.

Oltre all’impatto emotivo, l’impresa è chiamata a gestire con tempestività una serie di obblighi complessi.

Comunicazioni obbligatorie, liquidazione delle competenze maturate e corresponsione dell’indennità in caso di morte devono essere gestite correttamente sotto il profilo civilistico, previdenziale e fiscale. Un approccio chiaro e ben strutturato aiuta l’impresa ad affrontare una fase delicata con consapevolezza e correttezza.

Ne parliamo oggi con Beatrice Marchese nella nostra rubrica #cinqueminuticon